俗话说，人在湖边走，哪能不湿鞋？无论处于哪个位置，总会有各种各样的纠纷产生。但这些纠纷的解决需要用正确的方式，不能一言不合就下毒，也不能直接持刀杀人等极端的方式。那么，面对劳动争议，要如何正确处理？小编在下文为您介绍。
在阿根廷的一家华人超市里，老板突发身体不适，经报警后调查监控，发现有人给老板下毒。这个下毒的人就是店里的理货员，把老鼠药放到饮料中让老板喝下，辛亏抢救及时，老板没有生命安全。虽然并没有具体说明是什么事情，到无非就是产生劳动纠纷。
1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
综上所述，以上的四种解决劳动争议的方法都是合乎法律规定的，是可以采用的正当的方式，协商和调解使用的时间较短，可以快速解决。此外，有工会的，还可以委托工会进行劳动争议解决。
