合同到期公司不续签，要支付经济赔偿，劳动合同上写清工资的，可以按照合同规定工资作为赔偿计算基数。如果员工实发工资和劳动合同工资不一致，则应当按照实发工资计算赔偿额。员工在公司工作几年，就可以得到几个月工资。
一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
二、劳动合同到期处理方式有哪些?
1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
3、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。
4、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。
所以，对于劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件，并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期，公司方面表示不续签的，应当根据劳动合同法的规定支付赔偿金，在确定具体赔偿数额的时候，可以参考劳动合同上规定的工资为计算的基数。如果员工的工资过高，则赔偿基数按照当地人均平均工资的三倍确定。
