劳动合同法关于加班种类有：工作日加班、双休日加班、法定节假日加班等，对于不同的加班种类，其发放的工资标准和待遇都是不一样的，具体情况可以结合实际来进行认定和处理，如果对相关情况不了解的，可以咨询当地劳动管理部门。
一、劳动合同法关于加班种类有哪些?
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
二、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第一条
为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
我国法律上对加班的时间以及加班工资的发放标准都有明确的规定，在司法实践中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定，特别是加班工资的认定上，用人单位应当严格按照规定的标准处理，如果违反相关规定的，需要追究相关法律责任。
