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怀孕了能解除劳动合同吗?

来源:网络 作者:未知 时间:2020-07-23

  怀孕了不能解除劳动合同,我国法律明确规定了用人单位在妇女怀孕期间不得解除劳动合同,但如果是妇女主动提出解除劳动合同的,则用人单位可以依据相关程序来办理解除劳动合同。

  一、怀孕了能解除劳动合同吗?

  一般情况下,用人单位是不能解除怀孕妇女的,以下的情形除外:

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。

  二、怀孕女职工是否一定不能解除

  女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。

  依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:

  1.在试用期被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事责任的。

  也就是说,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。

  三、违法解除怀孕女职工,有什么法律后果

  依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益;同时,考虑到实际情况,应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。

  因此,如果怀孕女职工权衡利弊,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同,劳动合同可以解除或者终止,但用人单位应依法支付赔偿金。关于赔偿金标准,《劳动合同法》第八十六条规定为经济补偿标准的2倍。

  车祸导致的多发伤不是人为可以控制的,可是,伤情程度和医院治疗所需要的时间等这些也确实是因人而异的,但是有些人身体恢复状况比较慢的话,自然伤残鉴定的这件事情也只能向后拖了,所以说每个人做伤残鉴定的时间,根本就没有什么固定的答案。


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