微信朋友圈是现在很多人们分享生活的方式之一，但是有些时候也被应用到生活之中，近日在职场中也发生了一起因不发朋友圈导致被辞退的事件，引起了大家的热议，那不发朋友圈被辞退具体情况是什么？不发朋友圈被辞退合理吗？违法辞退赔偿是怎样的？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、不发朋友圈被辞退具体情况
该名被辞退的员工小林（化名）入职3周，后被总监微信通知到公司办理离职手续，至于被辞退的原因，小林并没有从总监那里得到明确的答案。
小林自觉自己入职以来勤勤恳恳，尽自己所能寻找、开通各社交渠道便于招聘人员，没想到一切努力换来了这样的一个结果。
小林认为自己应该搞清楚被辞退的原因，于是去了公司里与老板进行了沟通。
老板表示因为小林没发公司相关的朋友圈，所以才要辞退她。
小林不解，仅仅因为这个原因就辞退一个员工，似乎不合常理。更何况当初面试的时候并没有提出强制要求员工发朋友圈，这样的辞退方式实属违法解除劳动关系。可老板仍旧理直气壮地说"这一个原因就够了"。
然而当记者致电小林的公司时，公司的工作人员却说小林就是考核不通过被辞退了，更坚称面试的时候已经告知小林发朋友圈属于考核项目。
二、不发朋友圈被辞退合理吗？违法辞退赔偿是怎样的
发公司相关朋友圈是秉持自愿原则还好，如果是强制要求就显得不合理了。小林因此事被辞退同样是不合理。
朋友圈是小林的属个人隐私空间，公司没有权利强制员工在朋友圈发布跟工作有关的内容，除非在相关合同中明确该规定并双方达成协议。
根据《劳动合同法》第35条进一步规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"
也就是说，如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。
但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。
如果属于违法辞退的情形，可以向公司申请一定的赔偿，违法辞退赔偿如下：
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、如何更好地维护劳动者合法权益
第一，约定相应的试用期。聘用期为1年的，试用期不超过1个月；聘用期为1~3年的，试用期不得超过3个月；聘用期3年以上的，试用期一般不超过6个月。试用期应计算在聘用期之内。
第二，劳保福利有明确保障。《合同书》明确规定聘用单位要依照国家法律、法规和政策规定，为被聘用者按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。被聘用者患职业病或因工负伤、患病以及女工孕期、产假和哺乳期间等待遇，聘用单位都必须按国家和省市有关规定执行。另外，聘用单位还要保障员工依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
第三，工作内容及报酬事先约定。在《聘用合同书》中，对聘用岗位及职务、工作职责、内容和工作条件以及工作报酬等都列出了专门的条款，要求聘用单位和被聘用者协商签订。
第四，合同内容不得擅自更改。单位及个人不得对《合同书》的内容做原则上的修改，但对未尽事宜，用人单位和被聘用者双方可以协商补充。
其次是及时举报，及时维权。自己的合法权益受到侵犯后，打工者应当及时到当地劳动监察部门投诉，并准备好举报材料，提供自己的有效证件。按照有关劳动监督检查条例规定，只要用人单位无故拖欠打工者的工资，劳动监察部门都可受理，一经查实，即要求拖欠工资的用人单位兑付。如果用人单位不兑付工资，劳动监察部门将按照法律程序，向其下达处理决定书，责令用人单位履行法定义务，归还打工者的工资。如果用人单位仍拒绝兑付工资，劳动监察部门将向法院提出申请，要求法院强制执行，最终使打工者的合法权益得到保障。特别要强调，打工者在追讨工资或处理工伤事故时，一定要按照法律程序进行，千万别违法蛮干。
以上就是小编为您详细介绍的关于“不发朋友圈被辞退合理吗？违法辞退赔偿是怎样的”的相关知识，如果是因为不发朋友圈推销产品这不是法定辞退理由。在此要对所有劳动者说，如果真正遭遇了违法辞退情形，劳动者一定要积极运用法律武器来保护自己。
